El secretario general de CTA, "estupefacto" porque Auvasa trata de "doblegar" la "posición mayoritaria" de los trabajadores en Valladolid

Arturo Barrull Sarmentero, residente del comité de empresa y secretario general de CTA, carga contra Auvasa, a la que acusa de tratar de "doblegar a la posición mayoritaria" de la representación de los trabajadores, una situación que le deja "estupefacto". Barrul tacha de "triquiñuela" el acuerdo alcanzado entre el Ayuntamiento y la dirección de la empresa pública, un pacto en el que, en su opinión, se consiguió que muerdan el anzuelo" dos de los sindicatos.

En este sentido, Sermentero explicó que el gerente de Auvasa, Álvaro Fernández Heredia, persigue "sacar los horarios del convenio colectivo sí o sí para no tener que volver a negociarlos de manera democrática", respecto a lo cual el Comité ya manifestó en distintas ocasiones que la "excusa" de adelantar el horario "no puede servir para que los trabajadores pierdan el derecho a negociarlos".

Ante esta situación, se realizaron una serie de propuestas que la "mayoría" del Comité, "incluidos" los sindicatos que "están ahora saliéndose por la tangente", estaban de acuerdo. "Lo que se pide es que digan qué horario necesitan y en base a ello se adjudiquen las personas necesarias para entrar a la hora que sea necesaria y prestar la jornada que sea necesaria bajo el sistema actual de trios, de ocho horas continuadas y demás", recalcó en declaraciones recogidas por Europa Press. 

Sermentero se expresó de esta forma en relación con la subida de los salarios de los trabajadores de la empresa de transporte urbano que se pactó, de manera que subirán este año un dos por ciento y sobre el acuerdo con los sindicatos CSIF y UGT para constituir una mesa o grupo de trabajo.

El grupo de trabajo estará compuesto por la dirección de la empresa pública, representantes de estos sindicatos y está abierto a la incorporación del resto de organizaciones.

En este sentido, el Consistorio explicó que se aspira a abrir vías de diálogo "constructivo" que permitan superar la situación de bloqueo y alejarse de posturas "intransigentes" que llevan a la renovación del convenio colectivo durante más de diez años.