Diario de Valladolid

Auvasa, «perpleja» por «afirmaciones imprecisas» en el borrador del comité

La empresa recuerda la «lealtad y honestidad» necesarias para la «buena fe» en la negociación

Un autobús de Auvasa abandona la parada de la plaza de Fuente Dorada. - J.M. LOSTAU

Un autobús de Auvasa abandona la parada de la plaza de Fuente Dorada. - J.M. LOSTAU

Publicado por
Ricardo García
Valladolid

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La respuesta de Auvasa a la propuesta de acuerdo que el pasado día 9 firmaba el comité de empresa no se ha hecho esperar. Es más, tan solo un día después ya existía una contestación firme por parte de la dirección, que no podía «por más que mostrar su perplejidad ante ciertos extremos contenidos en el borrador» . Como explicación, Auvasa sostiene que en dicho documento «se formulan, de forma imprecisa, algunas afirmaciones que encuentran difícil encaje con la verdad de lo sucedido durante las sucesivas reuniones que se han mantenido». Dicho de otro modo, hay partes del texto que, según la empresa, no se corresponden del todo con la realidad.

A modo de ejemplo, el documento remitido al presidente del comité de Auvasa, Arturo Barrul , señala que dicho organismo «omite en su misiva que ha sido debidamente informado, de forma reiterada, por parte de esta Dirección de que la exigencia que plantea para aceptar la ‘pretendida’ flexibilidad supone para la Empresa un coste de 526.988 euros». De hecho, la respuesta de la empresa municipal va más allá e indica que la mencionada exigencia implica además «un aumento de la plantilla en más de cinco conductores con contrato fijo indefinido». A este respecto aseguran que «no existen recursos suficientes en la actualidad» y que incluso «superan en gran medida los posibles ahorros que la flexibilidad propuesta pudiera ocasionar».

En otro punto del texto, la dirección de Auvasa recuerda que «no es necesario que el Comité de Empresa manifieste la reivindicación del cumplimiento del Convenio Colectivo, dado que el mismo se está cumpliendo de manera estricta y no se puede conceder lo que ya se tiene». «Otra cosa es», continúa la contestación , «que se pretenda obtener , como moneda de cambio, unas condiciones de jubilación que van más allá de las actualmente incluidas en el Convenio Colectivo, o consolidar con carácter permanente propuestas planteadas en la negociación de este último que estaban circunscritas exclusivamente al año 2019» .

A pesar de lo que recoge el documento de la empresa, la dirección expresa «su voluntad, con la mayor brevedad posible» de convocar al comité a fin de llegar a un acuerdo. No obstante, hacen hincapié en que «el hecho de que se plantee de nuevo el mismo acuerdo sobre el que se ha discutido durante varios meses, puede obstaculizar la operatividad de la negociación», e incluso advierten de que esto podría derivar en un «bucle infinito». Es por este motivo que Auvasa invita a la agrupación de los trabajadores a plantear «nuevas alternativas» o, en su defecto, «dar respuesta respecto a la propuesta que se realizó desde la Dirección de la Empresa concerniente a la posibilidad de permitir una prejubilación ventajosa para los trabajadores».

Como conclusión, el escrito firmado por Auvasa señala que la situación actual en la que no existe un acuerdo «no hace si no agravar de manera acentuada la frágil situación económica de la empresa y, con ella, la viabilidad a medio y largo plazo de los puestos de trabajo». En este punto, la entidad municipal aprovecha para remarcar que «actualmente no se disponen de recursos suficientes, siendo conveniente recordar que la previsión de pérdidas de este año asciende a 5 millones de euros» . Una cifra que ya en varias ocasiones habían trasladado tanto la empresa como el Ayuntamiento como retrato de los efectos demoledores que ha traído la pandemia.

Finalmente, Auvasa concluye su respuesta reafirmándose en que «la flexibilidad que se solicita no consiste si no en adelantar de modo no significativo la hora de inicio a un porcentaje muy bajo de los trabajadores asignados al servicio cada día, o cambiar algún día de descanso al mes».

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