La Universidad intenta rejuvenecer al profesorado con promociones

El envejecimiento del personal docente e investigador de la Universidad de Valladolid (UVa) preocupa al Gobierno institucional. Mientras que solo 145 profesores tiene menos de 35 años (el 6,3%), 790 docentes de los 2.314 de la plantilla de la UVa tiene más de 55 años, lo que dificulta un cambio generacional entre el personal docente.

Por este motivo, el Consejo de Gobierno universitario aprobó ayer la estabilización de 36 Profesores Ayudantes Doctores a Contratados Doctor Básico o a Profesor Titular de Universidad. También 16 doctores básicos promocionarán a profesores titulares y 21 puestos titulares se convertirán en Catedráticos de Universidad, detalló en el Consejo de Gobierno la vicerrectora de Profesorado, Laura Palacio Martínez.

«Se mantiene así el programa plurianual iniciado en 2014 por necesidades docentes y por envejecimiento», explicóPalacio Martínez, quien informó de la intención de la UVa de «equilibrar las unidades docentes».

Por otra parte, se ampliarán hasta 35 los contratos predoctorales, diez de los cuales irán a los departamentos más envejecidos, y se ofrecerán al menos diez contratos postdoctorales, el doble que el año pasado.

Palacio Martínez informó también de un nuevo programa de investigadores post excelencia, que tiene el objetivo de «atraer la investigación sénior de excelencia» con contratos de cinco años «prorrogables otros cinco». El rector de la Universidad de Valladolid, Daniel Miguel, habló de la «dificultad» de la UVa para «captar» a investigadores incluidos en programas de excelencia como los contratos de Ramón y Cajal. El vicerrector de Investigación y Política Científica, José Ramón López López, afirmó que el año pasado solo se llenó una de las doce plazas de este tipo ofertadas.