Sindicatos y empresa ven en la inversión, empleo y tecnología las claves para el crecimiento de Castilla y León

Los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO y directivos de empresas relacionadas con la agroalimentación, en el caso de la cooperativa Acor, y del sector de medios de comunicaciones, se posicionarán hoy a favor de una mayor inversión que genere puestos de trabajo y salarios más altos, la formación en contacto con la universidad y un aprovechamiento de las nuevas tecnologías para retener talento y que la Comunidad crezca. Así lo pusieron de manifiesto en el III Foro de debate ‘Somos Castilla y León’ del diario El Mundo-Diario de Castilla y León.

La mesa redonda titulada ‘Dinamismo y empleo como elementos de progreso’ fue moderada por el subdirector de El Mundo de Castilla y León, Felipe Ramos. El presidente de la cooperativa Acor, Juan Carlos Rico, señaló que en Castilla y León para progresar “no hay que buscar culpables si no ser más proactivos” y apoyar más el emprendimiento. “No hay que tener miedo al fracaso y hay que abrirse a las nuevas oportunidades, saliendo fuera para aprender lo que luego se puede hacer aquí”, concretó. Además, indicó que la Comunidad, dado su extensión, requiere una apuesta por las infraestructuras y abaratar costes de transporte. “La globalización trae competencia y marca la productividad”, añadió.

A su vez, comentó que en su empresa se es “top” en la industria agrolimentaria con un 18 por ciento de titulados universitarios y 172 millones de euros en inversión tecnológica en los últimos años. “Debemos ser sensatos e inteligentes y formar gente aquí y hay proyectos que se deben potenciar y no defenestrar. Contar con buenos servicios en pueblos medianos, de unos 2.000 habitantes, puede ayudar a que se mantengan otros pequeños y que la gente no se vaya fuera”, subrayó.

Por su parte, Ana Rodríguez, directora de la delegación autonómica de Europa Press, dijo que en la Comunidad existen “muchos liderazgos aún por explotar” y que debe tirar más “de gente muy preparada”. Así abogó por la competitividad para poder crear más empleo en sectores como el agrario y las empresas de transformación “con productos de mucha calidad” y consideró que debe apostarse por la formación para retener “talento joven”.

Además, resaltó el Diálogo Social en la Comunidad al conjugar los agentes económicos y sociales “sus intereses en favor de los de la ciudadanía” en logros como la renta de garantía, apoyo al empleo y protección a familias en riesgo de exclusión. Asimismo, vio en el turismo un importante nicho de generación de riqueza, especialmente en zonas rurales, apoyándose en el enoturismo, la gastronomía, el románico o la Semana Santa “ya que se puede aprovechar este tirón con una mayor especialización y apuesta por los jóvenes preparados, que los hay”.

Además, criticó la carencias en las políticas de conciliación de la vida familiar. “No hay ninguna”, dijo, y entendió que muchas mujeres tienen que tirar del apoyo del apoyo de sus padres para poder contar con una carrera profesional. “Hay una lastre grande y tenemos mucho que aportar a la productividad”, expuso.

La opinión sindical

El secretario general de Comisiones Obreras de Castilla y León, Vicente Andrés, se postuló a favor de esforzarse más por mejorar el empleo “ya que tenerlo saca las mejores potencialidades del ser humano” y precisó que en calidad de salarios y productividad se está por debajo de otras comunidades. Consideró que una mayor inversión, especialmente en tecnología, junto a una potenciación del sector agrario y una estructura productiva más competitiva, “ayudarían a mejorar las situación”, apostando también por el empleo público.

Para Andrés, se debería acabar con la alta temporalidad en los contratos, impulsar las políticas de igualdad entre hombres y mujeres “sin que haya trabajadores pobres”, apostar por la conciliación laboral y familiar con un marco legal “y hacer un hueco a jóvenes formados para evitar la fuga de talento y tratar de reducir un desempleo que sigue siendo alto respecto a la población activa”.

Por su parte, el secretario regional de UGT, Faustimo Temprano, opinó que “hay que ser positivo” y hablar también “de las cosas buenas” que tiene Castilla y León, ya que existen “muchas potencialidades” que se deben aprovechar. “Estamos tres puntos por debajo en desempleo respecto a las media nacional, pero se pierde población activa y, con mayor inversión y empleo de calidad, los jóvenes no se tendrían que ir fuera. La cohesión territorial es básica y no debería haber tanta diferencia en desarrollo industrial entre unas provincias y otras”, agregó.

A su vez se mostró partidario como soluciones al progreso para Castilla y León el aplicar políticas de empleo estable que permita cubrir necesidades y generar consumo, apoyando a los mayores de 45 años con dificultades para acceder a un puesto de trabajo, además del impulso tecnológico de las empresas. “Hay que reorganizar el modelo productivo, subirnos al tren de la industria 4.0 sin que pase de largo, formar jóvenes en una buenas universidades públicas como las nuestras, además de las privadas, y aprovechar las sinergias de la agroalimentación en el mundo rural. Si se invierte en servicios básicos también se ayuda a fijar población en los pueblos”, concluyó.