El plan de empleo municipal ayuda a 778 personas a salir del paro

Tocaba ayer en el Ayuntamiento hacer balance, en este caso del plan de empleo municipal 2016, y tanto el alcalde, Óscar Puente, como el concejal de Hacienda, Antonio Gato, aprovecharon para, «sin triunfalismos», vender unos resultados que consideran más que satisfactorios.

Los 3,5 millones de dotación del plan permitieron el pasado año salir del desempleo a 778 personas, 119 pasaron de tener un trabajo precario a uno estable y otras 253 mejoraron su formación laboral para acceder a un empleo. En total, fueron 1.150 las personas que, según los datos dados a conocer ayer, se beneficiaron de un plan que distribuyó ayudas de 3.000 euros a 243 empresas de nueva creación.

Puente, quien dejó para su concejal de Hacienda el despiece detallado de las grandes cifras, dijo que, «más allá de los fríos números», lo importante del plan es que ha beneficiado «a personas concretas cuyas vidas han mejorado sensiblemente».

Añadió que una de las prioridades de su mandato es el empleo, «pese a no tener competencias», matizó Gato, pero reconoció que «a pesar de los buenos resultados» queda mucho por hacer en «la batalla contra el desempleo» y aseguró que su compromiso «seguirá siendo firme». Como prueba de ello, recordó el alcalde que la oferta de empleo público del Ayuntamiento será de 31 puestos, «la mayor de los últimos años».

Fue Gato el que entró al detalle de los resultados y empezó por destacar que, de no tener un plan de empleo el Ayuntamiento, «hoy habría mil parados más en Valladolid». Para hacer hincapié en la relevancia de los datos, recordó que los cierres de empresas en la ciudad el pasado año, Lauki, Lex Nova y a la espera de lo que pase con Dulciora, supusieron la pérdida de 500 empleos, cifra superada por los 778 creados con el plan de empleo.

Quizá en un exceso, el concejal atribuyó también al plan la creación de 243 empresas, cuando en realidad la aportación municipal fue de 3.000 euros como contribución para que la nueva sociedad echara a andar. Admitió que el Ayuntamiento «no puede apuntarse solo el tanto», pero añadió que sin «la línea de ayudas municipal y sin la colaboración prestada» es posible que no se hubiera llegado a las 243 nuevas empresas.

Aun así, matizó que en 12 casos las empresas devolverán la ayuda recibida al admitir que no pueden cumplir las condiciones que se exigen, entre otras la de garantizar la contratación de un trabajador por un periodo mínimo de 24 meses.

En cuanto al tipo de empresas beneficiarias, el concejal dijo que «todas son pymes» y el 70% de ellas micropymes, es decir con menos de 10 trabajadores.

Y si mostró su «satisfacción» por los resultados en general, en especial lo hizo por contribuir a la creación desde el Ayuntamiento de empleos «estables y de calidad». Recordó Gato que, según la última estadística de desempleo nacional, «el 92 por ciento de los nuevos contratos eran temporales», mientras los creados con las ayudas del Ayuntamiento, en el 70% de los casos «son indefinidos», al primar el plan de empleo este tipo de relación laboral.

Gato a atribuyó buena parte del mérito de los resultados a la Agencia de Innovación y, desde luego, a «apuesta presupuestaria» llevada a cabo por el equipo de gobierno. «Sin dinero no se hace política», dijo el concejal y añadió que en 2016 se contó con «2,5 veces más» de recursos para empleo que en 2015. A los 3,5 millones de euros de dotación del plan, el concejal de Hacienda sumó, sin especificar, otras líneas de contratación con fondos propios del Ayuntamiento que elevarían la partida de empleo a 10 millones de euros.

Sólo un pero, un pequeño detalle. En la cuneta se quedó el programa para el retorno del talento, dotado con 400.000 euros. Gato explicó que su elaboración empezó a principios de año, pero «costó mucho» sacar la propuesta.

El pasado 23 de diciembre se puso en marcha con la celebración de una jornada con personas interesadas en regresar a Valladolid -el nuevo director de la Agencia de Innovación es un de los retornados después de trabajar años en Berlín- pero se percataron de que había que «reorientar las bases de la convocatoria», razón por la que se aparca para este año, con una dotación de 500.000 euros.

Lanzaderas de empleo

Inserción . Las tres lanzaderas de empleo puestas en marcha con la Fundación Santa María la Real tienen una tasa de insercicón laboral superior al 60%. En octubre empezaron otras tres, a las que se sumarán otras tres este mes.

Convenio con la UVA . Gracias al convenio con la Universidad 44 recién titulados en disciplinas con dificultades para acceder al empleo consiguieron su primera experiencia en el mercado laboral.