«Unanimidad» de los trabajadores de Sada para reducir los despidos a 59

La asamblea de trabajadores de Sada, celebrada esta mañana en Valladolid, aprobó por unanimidad el preacuerdo alcanzado anoche entre la dirección de Sada y el comité de empresa de la planta vallisoletana, mediante el cual se reduce el número de despidos de los 68 previstos a los 59 que finalmente se llevarán a cabo. A la vez, se mejoran las indemnizaciones y las condiciones para las recolocaciones de las ocho personas que, de momento, han aceptado trasladarse a otros centros de trabajo que el Grupo Sada tiene en Lugo, Sevilla, Valencia y Canarias.

La presidente del comité de empresa, Nieves Muñumer, aseguró que dentro de la “desgracia” que supone el cierre del matadero, el acuerdo “es el menos malo de los posibles” y mejora la mayoría de las condiciones iniciales ofrecidas por la dirección de la empresa.

La planta vallisoletana cesará su actividad el próximo día 20, pero los contratos no se extinguirán hasta el 31 de enero, y todos los trabajadores que han aceptado la recolocación estarán dados de alta en su destino el día 1 de febrero. Además, para éstos se han establecido unas ayudas para el alquiler durante el primer año en su nuevo destino que oscilan entre los 600 euros mensuales para los mayores de 50 años, que también tiene derecho a una ayuda de 2.000 euros por mudanza, y los 500 para el resto -1.500 euros para la mudanza-.

En cuanto a las indemnizaciones, se acordó que hasta el 11 de febrero de 2012 -entrada en vigor reforma laboral- sea de 45 días por año trabajado con un máximo de 45 mensualidades y, a partir de esta fecha de 33 días con un máximo de 24 mensualidades con un tope 720 días. Además, el acuerdo también establece cinco días remunerados en concepto de vacaciones a mayores de los que legalmente corresponda a los trabajadores y 11 días de licencia retribuida a partir del cese de la actividad.

Al mismo tiempo, también se ha establecido para los trabajadores afectados un plan de ayuda a la búsqueda de empleo con la empresa Randstand dotado con 15.000 euros y que tiene una dotación de 15.000 euros.

Por su parte, la secretaria de Acción Sindical de UGT-FICA, Sandra Vega, resaltó que ha sido una negociación “muy dura” en la que ha sido fundamental la unidad sindical y la presión que se ha ejercido contra la empresa. Además, criticó los negativos efectos de la reforma laboral a la hora de fijar las indemnizaciones de los trabajadores.

Unidad sindical

Por su parte, el secretario regional de Industrias Alimentarias de CCOO en Castilla y León, Juan Manuel Ramos, lamentó que se esté certificando un nuevo cierre industrial en la provincia de Valladolid, pero resaltó que gracias a la unidad del comité de empresa y al “sosiego y la presión” de los trabajadores se ha podido alcanzar este acuerdo.

En la actualidad Sada Valladolid cuenta 83 empleados, de los 59 son los afectados por el ERE, ocho se han acogido a traslados y el resto seguirán en Valladolid como integrantes de la delegación comercial y administrativa de Sada.

Las condiciones del acuerdo

Extinción de los contratos . A pesar de cesar su actividad el próximo día 20de enero, los contratos finalizan el 31.

Futuras ayudas para los recolocados . Durante el primer año 600 euros mensuales para los mayores de 50 años y los 500 para el resto.

Indemnizaciones . Antes de la reforma laboral, será de 45 días por año trabajado con 45 mensualidades y, a partir del 11 de febrero de 2012, 33 días con un máximo de 24.

Búsqueda de empleo . Un plan de ayuda dotado con 15.000 euros.