Gadis supera los 996 M€ de negocio y crea 133 empleos

La cifra de negocio de Gadisa alcanzó los 996,47 millones de € en 2014, ejercicio en el que registró un crecimiento sostenido del 1,68%. La compañía destinó 56,83 millones a impuestos y tributos, aportó 35,41 millones a cotizaciones sociales y asignó 9,8 millones a inversiones, principalmente al plan de aperturas, modernización y ampliación de establecimientos.

Según informa la empresa de distribución en un comunicado de prensa a modo de avance de su memoria económica, Gadisa generó 133 empleos directos el año pasado, que cerró con una plantilla compuesta por 6.463 trabajadores.

El incremento en superficie total fue de 9.039 metros cuadrados, hasta sumar 349.464. «Este aumento se ha basado en el esfuerzo realizado para abrir nuevos puntos de venta y actualizar algunos de los ya existentes de las diferentes líneas de negocio», señala.

A 31 de diciembre de 2014, contaba con 367 puntos de venta: 214 supermercados propios, 12 autoservicios para mayoristas Cash Ifa y 141 establecimientos franquiciados Claudio en Galicia y Castilla y León.

Gadisa asignó 9,8 millones a inversiones, principalmente a este plan de aperturas, modernización y ampliación de establecimientos para adaptarlos a las necesidades de sus clientes, «a los que facilita la opción de seleccionar entre un amplio surtido de productos de marcas reconocidas a precios muy competitivos», destacando los productos frescos. La compañía cuenta con equipos de profesionales propios que gestionan en origen la adquisición de estos artículos, «que le permiten trasladar a los clientes ventajas en cuanto a calidad, frescura y precio».

La empresa dispone de dos centros logísticos, ubicados en Betanzos y Medina del Campo, que suman 55.184 metros cuadrados de superficie de almacén para productos no perecederos y 26.531 de instalaciones para productos frescos. La trazabilidad de los alimentos está garantizada, según matizan en el comunicado, desde el origen hasta el punto de venta, puesto que la compañía cuenta también con una flota de 203 camiones propios «perfectamente acondicionados para su transporte».

Además, destaca que compatibiliza su crecimiento con la aplicación del programa de responsabilidad social corporativa, que incluye más de 1.500 acciones anuales en diferentes ámbitos: cultural, social, solidario, deportivo, medio ambiente y también recoge su política de recursos humanos.

De los 6.463 trabajadores de la plantilla, 484 disponen de horario adaptado a sus necesidades de conciliación familiar y laboral y 192 promocionaron internamente durante el 2014.