Renault insiste en la "imposibilidad" de elevar los salarios más allá del IPC

La Dirección de Renault reiteró este jueves la “imposibilidad” de aumentar más allá del IPC los salarios en los años 2027 y 2028 y accedió a elevar el mínimo actual de la prima de resultados, durante una nueva reunión de la Comisión Negociadora del nuevo convenio colectivo.

La Dirección de Renault se comprometió a realizar inversiones en las condiciones de trabajo de sus empleados con un mínimo de 300.000 euros al año para el global de las factorías cuyo destino se decidirá conjuntamente en la COMVI (Comisión de Vigilancia).

Asimismo, puso sobre la mesa que se encuentra en disposición de complementar la oferta de salud integral, posibilitando el acceso gratuito a diferentes aplicaciones de salud física, mental y clases on line para las personas trabajadoras y tres miembros de sus familias, así como el acceso gratuito a una serie gimnasios a las personas trabajadoras. También indicó que se añadirán a las ya existentes, máquinas de rehabilitación para cervicales y hombro, informa Ical.

Por otra parte, y en cuanto a la bolsa de horas, la Dirección asumió el compromiso de no fijar sábados de trabajo precedentes a lunes festivos, o antecedidos de viernes festivos, ni los sábados inmediatamente anteriores al inicio de vacaciones colectivas, excepto en casos de averías graves o catástrofes. En este mismo bloque, la representación de los trabajadores, según la empresa, a que que para el caso de bolsa extraordinaria de descanso el plazo de preaviso se reduzca de 24 a 20 horas.

En cuanto a aspectos sociales, la Dirección detalló los nuevos descuentos para la adquisición de vehículos, comprometiéndose a mantener durante la duración del convenio, y para los vehículos fabricados en España una media de descuentos entre se mantengan entre el 15 y el 20 por ciento. Estos descuentos se aplicarán a los empleados y sus familiares de hasta segundo grado con un límite de dos vehículos por empleado y año, trasladando anualmente las condiciones concretas en la COMVI.

Respecto a las ofertas de Renting, se ofertarán condiciones especiales en vehículos de buyback para los empleados y sus familiares de segundo grado con máximo de un vehículo por año en las versiones E-Tech full hybrid de Captur, Symbioz y Austral.

Avances insuficientes

CCOO reconoció que se han producido “pequeños avances"· en la negociación pero “claramente insuficientes” ya que en materia salarial "la empresa se sigue negando a aplicar la revisión del IPC y por tanto no se recupera la pérdida de poder adquisitivo de años anteriores, además de que no hay transparencia en los indicadores de beneficios empresariales". “La empresa aduce que necesita más tiempo para analizar la propuesta sindical”, indicaron desde el sindicato.

Sergio García, delegado de CCOO en Renault España, mostró su “preocupación” porque “los mayores acercamientos se dan en aspectos sociales y no en los más importantes como el salario, la Bolsa de Horas y las condiciones de trabajo, que son los elementos centrales y que más preocupan a las personas que trabajan en la fábrica, y que siguen sin abordarse con intención de cerrar el acuerdo”.

En cuanto a la salud laboral, explicó que la empresa mostró su disposición a asegurar una temperatura mínima de 16 grados en los talleres, lo que el sindicato valora positivamente pero insiste en la necesidad de desarrollar un Protocolo de Temperaturas completo y aplicable en todos los centros de trabajo.

En cuanto a la Bolsa de Trabajo, un sistema de flexibilidad laboral que marca la empresa para adaptarse a los diferentes momentos de producción donde se trabajan los sábados correspondientes, destacó que han aceptado que no se mande a nadie trabajar si el viernes anterior o el lunes posterior si cae en fiesta, o es el sábado previo a comenzar las vacaciones, exceptuando avería o catástrofe, algo que, a su juicio, “habría que definir y acotar de mutuo acuerdo”. Además, criticó que “falta que el plus por trabajar estos días se aumente. Y se sigue insistiendo en la reducción de trabajo en sábados”.

Para García, el acuerdo "queda lejos si la empresa no se acerca en los aspectos importantes, ya que la no están reconociendo los esfuerzos de la plantilla de los últimos años y la propuesta no llega a que se recupere el poder adquisitivo real”.

La próxima reunión será el 20 de abril.