Horse Valladolid incorporará la IA para mejorar el inventario y los flujos logísticos
Además, el Comité Intercentros de Horse ha acordado la regularización de los salarios de 2025 con una subida del 0,8%
Una operaria trabaja en un motor en la planta de Horse en Valladolid.
La compañía Horse anunció hoy el Proyecto Kairos durante la celebración de su Comité Intercentros, una iniciativa en ciernes que supondrá la incorporación de la inteligencia artificial a la industria, una tecnología que “contribuirá a mejorar la prevención de riesgos laborales, la trazabilidad de flujos, la gestión de inventario y otros procesos internos”.
El secretario de UGT en Horse, Iván de la Fuente, explicó que la dirección trasladó hoy a la parte social, que este proyecto está en fase de desarrollo, y este año se podría implantar en alguna línea para verificar su funcionamiento y luego extenderlo a toda la fábrica.
El objetivo, como constató, es “mejorar los flujos logísticos y evitar las posibles faltas de piezas de algún proveedor que pueda afectar a la producción por carecer de stock”. Asimismo, remarcó que esta será la primera empresa que funcionará con este sistema, informa Ical.
Aumento de los salarios
El Comité Intercentros de Horse ha abordado este martes la regularización de las condiciones salariales en base a la diferencia entre el IPC previsto para 2025 (2,1 por ciento) y el real de cada mes, lo que implica un incremento adicional del 0,8 por ciento adicional a la subida salarial y que eleva el incremento de las tablas salariales durante 2025 a un 3,9 por ciento.
Según han informado fuentes de UGT-FICA en Horse en un comunicado recogido por Europa Press, el recálculo correspondiente se abonará en la nómina de este mes de febrero, junto a los conceptos habituales.
Los trabajadores eventuales que estaban pendientes de percibir los atrasos de convenio y paga de beneficios los recibirán también en esta nómina.
Además, se informa de que en el mes de marzo se aplicará la subida correspondiente al IPC previsto para 2026, un 2,1 por ciento, según el Banco de España, más el 1 por ciento adicional pactado en convenio.
Asimismo, en ese momento se regularizarán los meses de enero y febrero. De este modo, las tablas salariales quedarán fijadas para todo el año, hasta la aplicación nuevamente de la cláusula de revisión al inicio de 2027.
En el comunicado, UGT Horse ha añadido que valora el "avance" hacia la figura del contrato fijo discontinuo. Han recordado que defienden esa modalidad desde hace "años".
"Si bien los contratos eventuales permiten a la empresa adaptarse a picos de producción y necesidades puntuales, no podemos obviar que la rotación constante genera incertidumbre en la plantilla y dificulta la estabilidad laboral y personal de las personas trabajadoras", han reflexionado fuentes sindicales.
Defienden que "cualquier modelo flexible debe ir acompañado de garantías claras, transparencia en los criterios de llamamiento y un compromiso real con la continuidad del empleo", por lo que consideran que la figura del contrato fijo discontinuo representa "una opción más equilibrada" que permite a la empresa mantener la flexibilidad organizativa necesaria, pero con una "mayor estabilidad, reconocimiento de antigüedad y derechos consolidados".
El objetivo del sindicato, han subrayado, que el objetivo es avanzar "hacia un modelo que, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa, consolide empleo digno y estable". Esta negociación, han destacado, ha permitido "regular de manera justa los llamamientos, con garantías en los plazos; la duración de los periodos de actividad, asegurando periodos mínimos de 5 meses; y los criterios objetivos de continuidad".
"La flexibilidad no puede ser sinónimo de precariedad. Este contrato será el resultado de un acuerdo sólido que garantice derechos, estabilidad y futuro para la plantilla", han concluido.