CCOO reconoce los buenos datos pero advierte de que el empleo es temporal y parcial
El sindicato pide a Cecale que rectifique y se siente a negociar para cumplir el IV AENC firmado a nivel estatal
CCOO destacó los buenos datos que refleja la Encuesta de Población Activa (EPA), correspondiente al segundo trimestre, con 20.500 personas menos en paro, pero advirtió de que el empleo que se crea es temporal y parcial. Además, reclamó a Cecale que rectifique y se siente a negociar para cumplir en la Comunidad el IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC).
En un comunicado, la central sindical reclamó una “renta mínima de inserción”, que venga a proteger a las personas y a las familias en las que no se tiene empleo ni ingresos, y que debe ser complementaria con las prestaciones autonómicas, como es el caso de Castilla y León, con la Renta Garantizada de Ciudadanía.
Asimismo, reclamó una mejora "sustancial" de la normativa sobre protección al desempleo y la reposición del subsidio de mayores de 52 años, así como una subida del IPREM, que debería acompañarse de una reestructuración dentro del sistema de protección de las ayudas (RAI, Prepara, PAE). "El Prepara y la PAE han terminado sus “programas” el 30 de abril, y el anterior Gobierno no ha dado una solución definitiva y acorde con una protección mayor y mejor a los desempleados. El nuevo Gobierno debe hacerlo ya", añadió.
La modificación de las normativas sobre contratación y un Plan de Choque para la creación de empleo y de lucha contra el desempleo de larga y muy larga duración, de carácter estatal, son otras de las medidas que propone CCOO, que defendió cambios en el modelo productivo y laboral para generar y consolidar empleo de calidad y con derechos, así como la derogación de las últimas reformas laborales.
Igualmente, reclamó a la Junta la puesta en marcha ya de las líneas de actuación que faltan de publicarse, contenidas en los recientes Acuerdos de Diálogo Social suscritos el pasado día 15 de febrero, en concreto, los programas que aún no lo han sido del Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León (PAPECYL 2018), como son algunos de contratación a través de las entidades locales, así como todos aquellos que tienen que ver con la formación para el empleo, la orientación laboral y los programas de conciliación de la vida personal y laboral, entre otros.
"Que rectifique y se siente a negociar para cumplir en nuestra Comunidad el IV AENC firmado a nivel estatal, con los incrementos salariales, con salario mínimo de convenio y las demás cláusulas contenidas en el, además de las materias contenidas en la propuesta sindical de Castilla y León en relación a la igualdad y lucha contra la brecha de género, la formación, la prevención de riesgos, así como todos los aspectos relacionados con extensión y creación de nuevos convenios, ultraactividad indefinida y otros aspectos de la negociación colectiva", concluyó el secretario de Empleo, Participación Institucional y Diálogo Social de CCOO-CyL, Saturnino Fernández.