Temprano califica de “alta” la participación en la consulta de UGT sobre el preacuerdo salararial y de convenios con la patronal

El secretario general de UGT de Castilla y León, Faustino Temprano, calificó hoy de “alta y positiva” la participación en la consulta que se ha llevado a cabo en el seno del sindicato sobre el preacuerdo salarial y de convenios suscrito recientemente con la patronal, que entrará en vigor como acuerdo ya definitivo el próximo jueves, 5 de julio, con la firma en la sede del Consejo Económico y Social (CES) en Madrid. “Nos cansamos de decir que el sindicato es de los afiliados y que ellos deben tomar decisiones y la mejor forma de demostrarlo es esta”, aseveró.

En este sentido expuso que el sistema de votación ha sido “mixto” ya que la pasada semana se pudo votar ‘on line’ y hoy se hizo de forma presencial en todas las provincias, y sobre un censo de 2.000 personas apuntadas entre representantes de los trabajadores afiliados o no, delegados, cuadros y miembros de ejecutivas votaron por encima de 1.000 personas.

“Esperando el resultado definitivo, que haya más de un 50 por ciento de sufragios es ya muy positivo”, expuso el dirigente sindical”, dijo el secretario autonómico, quien anunció que al 43 Congreso Confederal se llevará una resolución para ver qué decisiones sindicales deben ser consultadas con afiliados y representantes de los trabajadores.

“En esta primera consulta que ahora se ha realizado creemos que sin ningún problema salga la ratificación de los acuerdos con la patronal y que mañana, con el resultado oficial de la votación, la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT lo refrende”, añadió. En su opinión lo pactado en subida de salarios y puntos de convenios colectivos “es muy favorable para los trabajadores de Castilla y León”.

Así, Faustino Temprano citó los beneficios que van a reportar no solo los incrementos salariales del 2 y el 1 por ciento variables en los próximos tres años, con las cláusulas de revisión pertinentes pactadas, “si no también que el salario mínimo convenio llegue a alcanzar los 1.000 euros mensuales o los 14.000 euros anuales”.

Negociar con el Gobierno

También se refirió a otros acuerdos que se incluyen en la apertura de la mesa de negociación con el Gobierno, basados en que la formación para que sea cogestionada por la patronal y los sindicatos a través de los convenios y que una expediente de regulación temporal no cuente para el trabajador como tiempo que se descuente del paro.

Finalmente consideró también muy destacado que se haya acordado que en el nuevo contrato relevo se vuelva a la situación anterior, en la que a partir de los 60 años los trabajadores beneficiarios solo tangan que cubrir entre el 15-20 por ciento de la jornada, lo que supondrá un menor coste para la empresa; y una modificación del Estatuto del Trabajador para que cuando una multiservicios trabaje para otra empresa se aplique a los empleados el convenio del sector donde opere.