El acoso sexual y de género, ¿no existe o no se denuncia?
Dos mujeres trabajando en una oficina.-E.M.
En los tres últimos años, la Inspección de Trabajo ha puesto ocho sanciones por acoso sexual o por razón de sexo: una el año pasado, cuatro en 2016 y tres en 2015. No parecen muchas en el actual contexto del movimiento #metoo. ¿Es que no existe tanto acoso o es que no se denuncia? Resulta difícil calibrarlo, pero tanto los inspectores como los sindicatos sospechan que hay más casos de lo que reflejan las estadísticas. El miedo a las represalias, la estigmatización del denunciante, la vergüenza y la autovictimización de la víctima que se cree culpable y el «silencio cómplice» de los compañeros, explican que se denuncie poco.
La campaña inspectora contra el acoso actúa sobre dos tipos diferenciados:el acoso puede ser sexual (comentarios o actuaciones con tintes eróticos) o ‘por razón de sexo’ (mobbing laboral reiterado y dirigido sólo contra mujeres).
Desde UGT aportan cifras: en los dos últimos años el sindicato ha atendido 36 consultas por mobbing de género y otras dos por acoso sexual. Si no se tradujeron en denuncias fue, sostienen, por miedo a perder el empleo y por la dificultad de aportar pruebas que lo demuestren. Por eso, la secretaria de Igualdad de UGT, Ana Isabel Martín, defiende la importancia de implementar protocolos contra el acoso sexual o por razón de género, «una medida fundamental» para prevenirlo y combatirlo. Según sus datos, sólo el 25% de los convenios colectivos prevén medidas específicas de actuación en estos supuestos.
Desde Csif, Eva Fernández, secretaria de Igualdad, también apunta a la necesidad de contar con un instrumento interno que garantice la confidencialidad de la afectada y establezca la hoja de ruta. «Si me rompo un pie, sé lo que tengo que hacer;si sufro acoso, ¿a quién se lo digo?, ¿qué va a pasar?, a lo mejor me echan», relata.
«Como no hay protocolos en muchas empresas, estos casos se tapan o se solucionan cambiando de puesto a la afectada», sostiene al hablar de la punta de un iceberg donde sólo se ve «una quinta parte» del problema real, sostiene la responsable de Csif.