La productividad crece seis puntos más que el salario durante la crisis
CCOO denuncia desequilibrios al superar el valor de la producción los ingresos de los trabajadores
Salarios y productividad en Castilla y León-EL MUNDO DE CASTILLA Y LEÓN
El reparto de las rentas entre trabajadores y empresarios ha sido desigual desde el comienzo de la crisis. «Los salarios reales han crecido en nuestra Comunidad alrededor de seis puntos menos de lo que lo ha hecho la productividad real por trabajador».
Son las conclusiones de un estudio del Gabinete Técnico de CCOO, que constata con datos oficiales del INE que los ingresos de los trabajadores han crecido mucho menos que el valor de su producción.
El estudio pone en relación los salarios publicados en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral y la Contabilidad Regional. El desequilibrio que constata el dcumento de CCOO lleva al sindicato a concluir que el deterioro de los salarios desde 2008 a 2015 «no ha servido para mantener ni para recuperar los niveles de empleo».
El sindicato precisa que los ingresos de los trabajadores abandonaron a finales de 2014 «su clara tendencia a la baja» y ya en 2015 «pasaron a incrementarse en términos interanules, haciéndolo además en mayor medida en nuestra Comunidad que en el conjunto del Estado».
No obstante, las rentas salariales de los trabajadores de Castilla y León se han frenado este año, pese a que en el segundo trimestre hay un repunte «engañoso» por la recuperación de parte de la paga extraordinaria de los empleados públicos suprimida por el Gobierno en 2012.
Los incrementos salariales registrados desde finales de 2014 a 2015 no han servido para revertir «el enorme deterioro de los salarios reales acumulado en los años anteriores». Al respecto, CCOO señala que al inicio de 2016 los salarios reales de Castilla y León son un 7% inferiores a los de 2010, mientras que la rebaja media del conjunto del país fue del 4,5%.
«La evolución del mercado laboral en los últimos años ha llevado a que haya menos personas trabajando y a que los ingresos de éstas tengan un menor pdoer adquisitivo, dos elementos que se observan con especial crudeza en Castilla y León», según CCOO.
El sindicato adviertede de que esta mayor contención salarial «no ha supuesto una mayor creación de empleo, sino lo contrario».Asu juicio, estos datos demuestran «que las bajadas salariales no llevan necesariamente a estimular la creación de empleo».
El informe se plantea también el modelo de salida de la crisis de la Comunidad. Constata que el empleo creado es de baja productividad y escaso valor añadido. Advierte de que se han perdido 112.000 puestos de trabajo desde 2008 y que, «de seguir el ritmo actual», Castilla y León «tardará aún más que el conjunto del Estado en recuperar los niveles de empleo previos a la crisis, lo cual refleja la gravedad del problema de la falta de oportunidades laborales en nuestro territorio y, con ello, su declive económico, social y poblacional».
El documento, que lleva fecha del 30 de septiembre, abunda en un particular análisis sobre la pérdida de poder adquisitivo relacionando el aumento de los salarios y la inflación para advertir de que el poder de compra de los castellanos y leoneses ha subido más que el del resto del país.Por dos motivos desiguales: una mayor caída de los precios y la recuperación de parte de la paga de los empleados públicos de la Comunidad. «Entre el segundo trimestre de 2015 y el mismo periodo de 2016, los salarios reales han aumentado un 1% en el conjunto de España y un 4,6% en Castilla yLeón». Pese al efecto «puntual» de la paga de los funcionarios, el sindicato destaca que los salarios «han experimentado un incremento en términos reales durante seis trimestres consecutivos en nuestra Comunidad».
Llama la atención que en el segundo trimestre, último periodo sobre el que hay datos oficiales, el sector servicios -donde están los funcionarios- ha registrado un 3,9% de aumento en el último año; la industria, un 2,6% y la construcción ha sufrido un recorte salarial del 3,5%.