AGROALIMENTACIÓN
La ratio de productividad del sector alimentario de Castilla y León es un 12% superior a la media nacional
La industria concentra el 4% del empleo de la Comunidad y el 29,7% de todo el sector secundario
La ratio de productividad del sector alimentario en la Comunidad se sitúa en 62.400 euros por ocupado, lo que supone un 12% más que la media nacional que está en 55.700. Un dato que dio a conocer hoy el presidente de la Asociación de la Industria Alimentaria de Castilla y León (Vitartis), Félix Moracho, quien reiteró el compromiso del sector con la región y la creación de empleo, aunque advirtió del problema de productividad en España. Eso sí, reconoció que esta proporción está “claramente” por debajo de la productividad media por ocupado en el sector industrial de la autonomía, situada en 68.000 euros.
El responsable de Vitartis aprovechó la reunión de la Junta Directiva, a la que asistió el nuevo consejero de Empleo, Carlos Fernández Carriedo, para informar que la industria alimentaria regional realizó en 2015 unas ventas de más de 10.300 millones de euros (el 29% del total de la industria regional) y cuenta actualmente con unos 35.500 trabajadores, el 29,7% del empleo del sector industrial.
En la actualidad, la industria alimentaria de Castilla y León concentra el cuatro por ciento del empleo regional y el 29,7% del que sostiene todo el sector industrial de la Comunidad.
El consejero, que destacó el papel de la industria alimentaria como uno de los motores de creación de puestos de trabajo en la Comunidad, explicó algunas de las líneas de dinamización del empleo que mantiene la Junta, así como las políticas de reinserción, sobre todo a través de los programas que desarrolla el Servicio Público de Empleo (ECyL).
Mejorar la cualificación
Además, Fernández Carriedo expresó su voluntad de estudiar la posibilidad de reforzar algunas líneas de apoyo al empleo, atendiendo a las características de la industria alimentaria, que en reiteradas ocasiones ha advertido sobre de la dificultad de completar su demanda de puestos de trabajo debido a la falta de la cualificación necesaria por parte de los potenciales candidatos.