Valdeón reclama la necesidad de “crecer en la integración de personas con discapacidad en la empresa privada

La vicepresidenta y consejera de Empleo, Rosa Valdeón, destacó hoy en la inauguración del I Congreso de la Agrupación de Centros Especiales de Empleo de Castilla y León (ACEECYL) la “necesidad de crecer en la integración de personas con discapacidad en cualquier empresa”, algo para lo cual la Comunidad ha puesto en marcha “fórmulas”. “Seguimos apoyando el centro especial de empleo, pero otro gran objetivo es la inclusión de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria”.

Valdeón participó en la puesta de largo de ACEECYL, una organización que según desveló su presidente, Gregorio Martínez, apuesta por el “desarrollo de los centros especiales de empleo, su defensa, su promoción y su mejora en aspectos como la colaboración con la Administración y otras organizaciones afines”.

La vicepresidenta recordó que “uno de los grandes planteamientos para esta legislatura por parte de la Junta, por no decir el mayor, es el empleo en sus diversas formas”. “En primer lugar aumentar la cantidad de empleo, que sea de cada vez de mayor calidad, y que a la hora de acceder a un empleo los poderes públicos favorezcamos a quienes estén en más dificultades (jóvenes, mujeres, personas con dificultad de conciliación y personas con discapacidad)”, señaló.

“Las políticas públicas deben ser claras, porque si no hay un apoyo público es muy difícil que una persona con discapacidad llegue a tener las mismas oportunidades que una persona que no la tiene. Nosotros apostamos por ello con medidas muy potentes, y no todas las comunidades las tienen, como la reserva especial de determinados contratos para centros especiales de empleo, las cláusulas sociales que a la hora de adjudicar un contrato de un servicio público se tenga en cuenta y se valore positivamente para hacer una discriminación positiva que desgraciadamente es necesaria. Ojalá no tuviera que serlo, pero mientras lo sea tenemos que hacerlo”, completó, antes de añadir que “muchas veces las empresas ordinarias desconocen que una persona con discapacidad puede ser igual o más eficaz que cualquier otra persona, y que eso nunca puede ser un elemento de discriminación”.