La Junta impulsa una línea “pionera”para el fomento de la igualdad de género en el trabajo

Un total de 88 empresas de Castilla y León se han acogido a una línea “pionera” de ayudas puesta en marcha por el Ejecutivo autonómico en octubre con el objetivo de acabar con las desigualdades en el mundo laboral entre hombres y mujeres. La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, que inauguró en la sede de UGT en Castilla y León una jornada organizada por el sindicato sobre 'Igualdad de género en el empleo', explicó que el 37 por ciento de las actividades acogidas a la iniciativa 'IO Empresa' han optado por programas para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres; y el resto por actuaciones de conciliación y adaptación de jornada.

Alicia García destacó que esta línea está dotada con un apoyo económico de 250.000 euros este año y que está previsto destinar a la misma 1,4 millones hasta 2020. Aclaró que bajo su paraguas, las empresas podrán optar a ayudas así como a medidas de asesoramiento, difusión y formación.

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades aseguró que en esta materia “se ha avanzado mucho” pero “aún queda mucho por hacer” y remarcó que quedan “resistencias” en el acceso a un empleo, en las condiciones y en la promoción y ascenso de la mujer. García también expuso que se ha avanzado en la “igualdad legal” pero ésta “no es efectiva en la realidad”.

Precisó la consejera que es preciso incidir en las pymes, porque las empresas de más de 250 empleados deben contar con planes de igualdad por ley y ensalzó el trabajo que están desarrollando en cooperación con los sindicatos y sus agentes de igualdad. En este sentido, precisó que han impulsado 258 planes de igualdad desde el Diálogo Social; han asesorado a un millar de empresas, y casi 500 convenios colectivos ya incluyen cláusulas de igualdad.

Alicia García también insistió en su compromiso de legislatura de aprobar un proyecto de ley de conciliación que incluirá medidas en todos los ámbitos de actuación en esta materia. Además, constató que en materia de conciliación, Castilla y León cuenta con una cobertura de plazas de infantil del 62 por ciento, 30 puntos por encima de la media de la UE. Asimismo, mostró su compromiso de elevar las plazas del programa Crecemos un diez por ciento.

Convenio colectivo, una garantía

Por su parte, el secretario general de UGT en Castilla y León, Agustín Prieto, defendió que mientras siga persistencia la desigualdad laboral entre hombres y mujeres será preciso establecer medidas de discriminación positiva para corregir esta situación, que supone que el colectivo femenino cobra de media un 25 por ciento menos que el masculino, lo que se traduce después en unas pensiones que son un 40 por ciento inferiores.

Prieto razonó que el convenio colectivo “debe ser la garantía para acabar con la discriminación” de la mujer en el trabajo y apostó porque todos los que se firmen incluyan cláusulas de igualdad. El objetivo es terminar con una “brecha que se ensancha permanentemente” en materia salarial, de contratación y de promoción de la mujer. “Existen tremendas diferencias y debemos seguir peleando y toda la sociedad se debe convencer de que se debe romper esta barrera”, resumió.

El dirigente sindical subrayó por último que se trata de una tarea en la que deben ser corresponsables todas las partes, desde los sindicatos, a las administraciones y toda la sociedad. “UGT lleva luchando desde su fundación hace más de 130 años por la igualdad que no existe y lo hace cada día”, sentenció.