Los sindicatos exigen volver a la mesa de negociación laboral

El foro ‘Garantía Juvenil y empleo de calidad’ del Club de Prensa de EL MUNDO - DIARIO DE CASTILLA Y LEÓN y el Consejo Económico y Social de Castilla y León (CES) fue ayer el escenario de las discrepancias entre patronal y sindicatos respecto a la reforma laboral. Tanto CCOO como UGT coinciden en la necesidad de derogar la reforma y volver al modelo de legislación anterior, con una mesa de negociación en la que estén presentes todos los agentes sociales, que, según defendió el secretario general de CCOO en Castilla y León, Ángel Hernández, «son los que saben».

Mientras tanto, el presidente de la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León, Santiago Aparicio, defiende que la reforma laboral «evitó muchos despidos». Para él, la tasa de desempleo «es un problema del momento» y por ello indica que «hay que dotarlo de herramientas especiales». El mayor problema que la patronal encuentra en el sistema actual es la formación.

Sin embargo, los sindicatos creen que sin la reforma laboral «se habría despedido al mismo número de gente». Hernández apuesta ayer por volver al modelo existente en enero de 2012, «con más pactos y con otros números». «Mientras no haya estabilidad y acuerdo lo demás son medidas de acompañamiento», criticó.

El secretario general de UGT en Castilla y León, Agustín Prieto, aspira a que los jóvenes «puedan emanciparse y tener un trabajo digno», pero subraya que «mientras no se derogue esta reforma desastrosa, seguirá habiendo empleos precarios». Y es que, según afirma, los salarios son bajos debido a la normativa y, por tanto, «se consume menos». Una vez se derogue, UGTtendrá el camino y la competitividad para poder negociar con el resto de agentes sociales, declara.

Hernández apoya la tesis de su homólogo y argumenta que «los pocos contratos que se hacen son temporales y las perspectivas de la clase obrera son mínimas». «Es la pescadilla que se muerde la cola». En su opinión, la reforma laboral solo se hizo para «abaratar los despidos, debilitar el mercado de trabajo y poder competir a precios muy bajos».

Algo con lo que también está de acuerdo el presidente del Consejo Económico Social de Castilla y León, Germán Barrios, que valora que «el gran problema» del empleo es que el que se crea es «muy temporal». «Hay que retener el talento y apoyar a la industria, que necesita empleo continuo e indefinido», insistió.

El secretario autonómico de CCOO aapunta que el sindicato al que representa realizará una propuesta de cara a las próximas elecciones generales del 20 de diciembre para combatir la legislación laboral.

En este sentido, va a proponer, además de su derogación, que se incluya una Carta de Derechos Laborales en la Constitución Española y reforzar así el escenario entre los trabajadores y las empresas. «Tiene que reconocer el trabajo como el eje fundamental sobre el que gira la vida de los ciudadanos. Sin derechos no hay trabajo digno y la reforma laboral no permite ni tener un trabajo digno ni tener derechos».

Su homólogo en UGT constata que desde 2007 la calidad del empleo ha ido «degradándose» y desde que se aprobó la reforma laboral con el Gobierno de Mariano Rajoy la cifra de contratos temporales han subido al 92%. «Hay 140.000 trabajadores en Castilla y León que están subempleados; tienen empleo, sí, pero son pobres porque lo que cobran no les permite abandonar el umbral de la pobreza», subraya.

Prieto expresa que resulta necesario crear consumo y «acciones con valor añadido» y no «basadas en la competitividad de una empresa o en los costes salariales». De este modo, también continuará aumentando la productividad del empleo. Asimismo, defiende la idea de fomentar los contratos indefinidos en todos los sectores sociales.