UGT denuncia el “multiperfil” del profesorado interino y el alto número de contrataciones a tiempo parcial

El secretario de la Federación de Enseñanza Pública de FETE-UGT de Castilla y León, Carlos Gail, denunció hoy las “difíciles” condiciones en las que desempeña su labor el profesorado interino, dado el “multiperfil” que se le exige para acceder al puesto, junto al alto número de contrataciones existentes a tiempo parcial. “El porcentaje de interinidad en centros de Primaria es de un 20 por ciento y en los de Secundaria un 24 por ciento, y eso provoca mucha inestabilidad”, sostuvo.

El dirigente sindical señaló igualmente que las condiciones laborales de los docentes son cada vez peores, junto al hecho de que muchos de ellos se van incorporando a sus puestos en los colegios e institutos una vez que ya se ha iniciado el curso, “con las dificultades de programación de las tareas a llevar a cabo que ello conlleva”.

En este línea criticó igualmente que se exija un “multiperfil” a estos trabajadores , que en el caso de las contrataciones en la ámbito de la enseñanza Primaria llega a ser del 69,69 por ciento, “es decir, se pide como requisito una titulación a mayores de la que ya tienen, sobre todo en bilingüismo, y si no es así se quedan sin la posibilidad de trabajar”.

A su vez, añadió que una parte importante de las plazas de interinidad son a tiempo parcial, un 21 por ciento en el caso de los maestros de Primaria y de un 44 por ciento en enseñanzas medias. “En algunos casos se trata de contratos para 6-7 horas semanales, e incluso se exige itinerancia con coche propio (un 24 pro ciento de las contrataciones en colegios), sin compensación alguna para seguro o mantenimiento del vehículo y un abono por kilómetro para gasolina que es el mismo que hace 20 años”, explicó.

Además sostuvo que en las convocatorias los puestos vacantes de profesores titulares no se afrontan como tales si no como sustituciones, “lo que de deriva en que los interinos sean despedidos en verano, no coticen en julio y agosto y tampoco accedan a trienios o beneficios de cara a la jubilación”. “Todas las plazas que se convoquen deben ser como vacantes”, arguyó.

Paga extra de 2012

Por su parte, el nuevo secretario de la Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE) de UGT de Castilla y León, Jesús Goicoechea, exigió asimismo a la Junta que inste al Gobierno central para que la paga extra de 2012 se devuelva a los empleados públicos en la Comunidad “con criterios de inmediatez y universalidad”.

En este sentido comentó que debe existir disponibilidad presupuestaria autonómica para que el concepto retributivo que el Gobierno ha decidido devolver “se recupere de la misma forma en que se quitó, es decir, rápido y para todos por que se trata de algo justo”. Por ello,criticó que el empleado público haya sido “siempre comodín” para cuadrar las cuentas de las administraciones central y autonómica.

“El dinero devuelto hasta ahora de la paga extra suprimido ha sido por varias sentencias contrarias y es el momento de actuar desde la administración sin utilizar artificios contables y legales, ya que en los últimos 15-20 años los empleados públicos han perdido en torno a un 25 por ciento de poder adquisitivo”, expuso Goicoechea.

En otro punto, el dirigente sindical se postuló a favor de que la jornada laboral de los funcionarios sea de 35 horas semanales, y que se recupere el descuento del 50 por ciento del salario por los tres primeros días de Incapacidad Laboral Transitoria (ILT). En este ámbito denunció que las sustituciones por baja no sean inmediatas y que se empiecen a tramitar 15 días después. “Se hace solo por ahorrar y no es normal”, dijo.

Por ello, Jesús Goicoechea consideró que si “hay recuperación económica” esta situación a nivel de los empleados públicos debe revertir “en una restitución de derechos adquiridos”. Al respecto reclamó de las instituciones que “se pronuncien con hechos inmediatos y sin la declaraciones de amor” que, según manifestó, se llevan a cabo en las campañas para dignificar el empleo público.