CCOO y UGT exigen a Cecale que reactive "de inmediato" la negociación colectiva

Los secretarios generales de CCOO y UGT en la Comunidad, Ángel Hernández y Agustín Prieto, respectivamente, han remitido un escrito al presidente de la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale), Santiago Aparicio, en el que le instan a reactivar “de inmediato” la negociación colectiva.

Las organizaciones sindicales precisan en la misiva que es preciso negociar 102 convenios sectoriales que afectan a 153.444 trabajadores, 44 finalizados en años anteriores y 58 que concluyeron el 31 de diciembre de 2014, recuperando los que han perdido su vigencia e iniciando también un proceso de extensión a actividades que carezcan de un marco laboral.

Las centrales celebraron en Valladolid una asamblea de delegados con la presencia de sus secretarios confederales de Acción Sindical, Ramón Górriz (CCOO) y Toni Ferrer (UGT), donde se anunció la convocatoria de movilizaciones en todas las capitales de provincia de la Comunidad, el próximo domingo 1 de marzo, 'Por la subida salarial, en defensa del convenio, por el empleo digno y los derechos sociales'.

Hernández y Prieto coincidieron en que el objetivo prioritario es recuperar los convenios colectivos como garantes de unas condiciones “dignas” para los trabajadores, tras una reforma laboral que inclinó la balanza hacia los empresarios, no ha servido para generar empleo y ha disparado la precariedad laboral. Los dirigentes sindicales exigieron que se derogue esta reforma y recordaron las importantes citas electorales que se celebrarán los próximos meses, para exigir un compromiso a los diferentes partidos en este sentido. Con todo, recalcaron que la situación se puede reconducir si existe voluntad de alcanzar un acuerdo por parte de la patronal y advirtieron de que utilizarán todos los instrumentos a su alcance para lograr sus objetivos.

Ángel Hernández remarcó que la reforma laboral ha dibujado un escenario diferente que les obligará a responder con movilizaciones como en los años 70 y 80, en defensa de la negociación colectiva. Hernández sustanció que un acuerdo en Madrid y en Castilla y León con la patronal facilitaría el proceso, aunque deberán pelear las condiciones “convenio por convenio”. Desvinculó su campaña en defensa de la negociación colectiva de las elecciones y tras señalar que “el que quiera mezclar churras con merinas que lo haga”, razonó que la situación actual la deberán arreglar ellos mismos, porque cuando se han encargado otros (por el Gobierno), lo único que han hecho ha sido, dijo, “desarreglarlo todo”.

Hernández expuso que la misiva remitida a Cecale refleja que “no tienen ninguna estrategia ni carta debajo de la manga” y su único objetivo es ofrecer una salida para resolver el problema que se deriva de los convenios sectoriales sin negociar, así como de los que han decaído al perder la vigencia la ultraactividad. Lamentó las acusaciones vertidas desde la patronal regional, cuando señalaron que CCOO y UGT habían ordenado bloquear la negociación en las provincias y se preguntó “en qué cabeza cabe que no queramos negociar, cuando de ello depende que se pierda o no un convenio”. “Hay que volver a la situación de partida antes de las últimas reformas laborales, porque en la situación actual si alguien pierde en un bloqueo de la negociación colectiva, son los trabajadores y los sindicatos”, dijo.

Hernández insistió en que no quieren “polémicas artificiales”, y su carta sólo pretende situar por escrito “dónde está el problema”, con un listado de convenios que es preciso abordar, y “demostrar” que UGT y CCOO quieren resolver el problema mediante la negociación. En el día del Estatuto de Castilla y León, recordó Hernández, el derecho constitucional a la negociación colectiva, y aclaró que la sentencia del Tribunal Supremo sobre la ultraactividad “deja abierto un lío que solo pueden cerrar empresarios y sindicatos”.

Agustín Prieto se preguntó que “quién iba a decir que en el año 2015 tendrían que pelear por lograr convenios como en el siglo XIX” y exigió una y otra vez que se derogue una reforma laboral que otorgó “todas las armas” a los empresarios. “Es el momento de pelear por la recuperación de los convenios que han desparecido”, dijo, así como por mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores, porque, recordó, los que perciben el salario mínimo interprofesional ya representan el diez por ciento del total.

El culpable de todo, Rajoy

Prieto recalcó que quieren negociar las condiciones de los casi 200.000 trabajadores a los que les vence el convenio este año y repitió su “apuesta decidida” por la recuperación salarial, para anunciar que en Castilla y León pedirán medio punto más de subida salarial respecto al porcentaje de alza de las retribuciones que acuerden a nivel confederal, porque los salarios han caído “mucho más” en la Comunidad “El culpable de todo tiene nombre y apellidos, Mariano Rajoy, porque su reforma laboral ha provocado este desaguisado. Vamos a pedir a todos los partidos políticos que aclaren qué quieren hacer con la reforma laboral porque tenemos una oportunidad de votar y cambiar las cosas”, dijo.

El líder ugetista deseó que la “cordura” llegue hasta la patronal y asuma que la negociación colectiva es tan necesaria para ellos como para los trabajadores, para evitar el dumping empresarial, aunque advirtió de que recurrirán a todas sus armas para lograr su reto. “No nos vamos a quedar quietos”, dijo.

Salir de la crisis subiendo la demanda

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, defendió que es “super importante” la subida de los salarios y la recuperación de los derechos laborales a través de la negociación colectiva, como vía para salir de la crisis. Al respecto, denunció que el 25 por ciento de los trabajadores se encuentran en el umbral de la pobreza y afirmó que España está saliendo de la recesión “pero no de la crisis económica”.

El dirigente de CCOO comentó que el sector exterior “es muy pequeñito y está agotado” y el 90% de las rentas determina la demanda interna, que se debe aumentar con mejores salarios para apuntalar el ciclo económico. Al respecto, defendió que “hay margen”, porque en los últimos cinco años el coste laboral unitario industrial se desplomó en España 18 puntos, frente a los tres de la media de la UE. “La subida de los salarios es lo que garantizará una recuperación fuerte y asentada”, apostilló.

Asimismo, Ramón Górriz abogó por recuperar los convenios colectivos y precisó que en 2014, sólo daban cobertura al 54% de los trabajadores; con 1.728 cuando en etapas anteriores se llegó a contar con 5.000. Aseveró que es preciso recuperar la ultraactividad de los convenios y volver al punto de equilibrio entre trabajadores y empresarios previo a las reformas laborales.

Una recuperación injusta

Por su parte, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, señaló que la recuperación es “claramente injusta, más allá de ejercicios triunfalistas ante la etapa electoral” y aseguró que la creación de empleo ha sido “insuficiente” y en condiciones precarias; los salarios cayeron siete puntos entre 2010 y 2013, cuatro más que Castilla y León; y más de la mitad de los desempleados carecen de cobertura.

Ferrer cargó contra el presidente del Gobierno y sus anuncios durante el debate sobre el estado de la nación y sustanció que el empleo se crea con inversión y con un cambio en el modelo productivo, no con bonificaciones y recortes en las cotizaciones. Exigió también a Rajoy que derogue la reforma laboral de 2012 para restablecer el equilibrio y que puedan ejercer de forma efectiva el derecho constitucional de la negociación colectiva, como el mejor instrumento de defensa de los derechos de los trabajadores.

Toni Ferrer resumió sus objetivos en elevar la contratación indefinida, extender los convenios sectoriales, mejorar los salarios y recuperar la ultraactividad. En este sentido, recordó el varapalo a la reforma laboral que supuso la sentencia del Trubunal Supremo del 22 de diciembre, aunque asumió que introduce otros problemas, como son la desigualdad entre trabajadores y las dificultades de gestión de plantillas en las empresas. Así, deseó cerrar un acuerdo con CEOE, que sea vinculante para todas las empresas para que se prorroguen de forma automática e indefinidamente todos los convenios.