Aciturri, Antolín y Renault tendrán más mujeres en puestos directivos

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, presidió este miércoles la firma de acuerdos voluntarios por parte de 42 empresas, entre las que se encuentran las castellanas y leonesas Aciturri, Grupo Antolín o Renault que, de este modo, se comprometen con el Gobierno, a incrementar la presencia de mujeres en sus comités de dirección o en sus consejos de administración hasta un 20% o en 5 puntos más que el nivel que posean en la actualidad, en el plazo máximo de cuatro años.

Estas compañías se suman a otras 31 que ya habían suscrito el convenio a comienzos de este año con la novedad de que, ahora, su compromiso se extiende también al incremento de la presencia de mujeres en los consejos de administración, informó Europa Press.

En el caso concreto de Aciturri y según informó la empresa en un comunicado, pondrá en marcha durante los próximos 4 años diversas iniciativas dirigidas a desarrollar y fomentar el talento entre las mujeres integrantes de su plantilla.

Tras la firma, Mato afirmó que más mujeres en puestos de responsabilidad significa «mejores empresas y mayores oportunidades para todos» y reiteró que para crecer, para prosperar, para ser mejores hay que buscar, atraer, retener y premiar el talento, «que está igualmente repartido entre hombres y mujeres».

A su juicio, incorporar mujeres a las esferas de responsabilidad de las empresas se hace acorde a la preparación y formación que atesoran. Según ha recordado, casi el 60% de las licenciaturas universitarias corresponden a mujeres. Para la ministra, «no sólo es justo, sino que es ineludible, reparar la infrarrepresentación de la mujer» en los cargos de responsabilidad de las empresas habida cuenta del grado de preparación que demuestran, pues «mujeres y hombres deben tener la oportunidad de incorporarse a puestos de dirección de acuerdo con su talento, competencia y voluntad».

Mato hizo un llamamiento a otras empresas para que se sumen a los acuerdos, ya que se tratan de «instrumentos especialmente cualificados para dar pasos de gigante hacia la igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres».

Según el acuerdo, las empresas firmantes tendrán que poner en marcha medidas de organización y flexibilización del tiempo de trabajo, de manera que se facilite la conciliación de la vida personal, laboral y familiar y se promueva su acceso a las mismas tanto a hombres como a mujeres. Asimismo, se cuidará que en los procesos de formación interna, selección y promoción de personal exista una presencia más equilibrada de ambos géneros, sin menoscabo del mérito y de la capacidad.

Puestos vacantes

Por otro lado, avanzarán hacia una participación más equilibrada cuando se produzca una vacante en puestos predirectivos o directivos, o cuando se proceda a la renovación de miembros del Comité de Dirección o del Consejo de Administración. Las compañías firmantes emitirán un informe en el ecuador del plazo suscrito, a los dos años, y otros al término del periodo, y en ambos se evaluará la progresión cosechada al respecto. De este modo, las empresas podrán identificar aquellos obstáculos con los que hayan podido encontrarse para, si es necesario, impulsar nuevas medidas que garanticen el cumplimiento de los objetivos.

Mato recordó que, si en 2011 la presencia de mujeres en consejos de administración de empresa del Ibex se situaba en el 12,1%, en 2014 el porcentaje ha subido al 18,2%.