UGT destaca que el convenio de Michelín avanza atendiendo las demandas del sindicato

UGT destacó que las negociaciones sobre el convenio de Michelín avanzan atendiendo “gran parte” de las demandas planteadas por el sindicato. Explicó que las subidas iniciales del 1,5% por cada uno de los años 2015-2016 y del dos por ciento para 2017 y 2018, junto con las subidas del 14% en complementos o del 16 % en la prima de disponibilidad durante la vigencia del convenio, están por encima de lo pactado en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

En un comunicado, el sindicato explicó que la empresa ha realizado una oferta de prima de resultados, no consolidable, con carácter bienal, que podría alcanzar el dos por ciento del salario bruto sin 'pluses', atendiendo la solicitud de que los trabajadores deben de obtener una compensación, cuando los objetivos de la empresa son alcanzados. En este aspecto UGT aclaró que esta prima nunca puede sustituir la referencia del IPC. “Es necesario establecer un mecanismo que garantice revisar las desviaciones al alza en las subidas del IPC respecto a las subidas iniciales”, añadió.

Asimismo, explicó que el encarecimiento del contrato relevo con la legislación vigente es otro de los “escollos” de este convenio. La empresa sostiene que es “inviable” económicamente mantener una edad de prejubilación antes de los 63,3 años, con los mismos costes que en los anteriores planes, por lo que están buscando una fórmula alternativa. La compañía ofrece una aportación a un plan de previsión social empresarial del tres por ciento anual del salario bruto con pluses anualizados a partir de 2015.

Por tanto, el trabajador desde el momento que tuviese 30 años de edad y cinco de antigüedad recibirá una aportación extraordinaria por cada año trabajado hasta 2014 del 3,5 por ciento del salario de referencia. Esta fórmula posibilitaría compensar la pérdida en materia de prestaciones producida por una jubilación anticipada a los 63 años.

En cuanto al empleo UGT valoró la predisposición de la empresa para hablar de un plan de empleo, que garantice la permanencia de los trabajadores eventuales y que mantenga el modelo actual de calidad y estabilidad. Sin embargo insistió en que es preciso profundizar en el modelo presentado por la empresa. Para el sindicato este plan está directamente ligado a la ampliación de los tiempos de salario de ingreso, que en la última propuesta quedaban relacionados a los tiempos de formación en el puesto, tal y como se demandaba.

De esta forma, el salario de ingreso pasaría a unos tiempos máximos de 20, 25 y 30 meses según el nivel de valoración del puesto, que incide en el tiempo necesario para adquirir la validación en el mismo. La introducción del redactado actual posibilitaría, que el trabajador que hubiese adquirido los conocimientos necesarios antes de ese periodo, cobrase el 100 por 100 del salario.