PSOE, VTLP y el comité de empresa de Auvasa exigen desbloquear los relevos y la jubilación
Los grupos y representantes de los trabajadores ha registrado una solicitud para abordar en consejo extraordinario que se cumpla la ley
Autobús en Fuente Dorada, en una imagen de archivo.
El Grupo Municipal Socialista (PSOE) y Valladolid Toma la Palabra (VTLP) en el Ayuntamiento de Valladolid, junto con un representante del Comité de Empresa, registraron este jueves una solicitud formal para la convocatoria de un Consejo de Administración extraordinario de Auvasa con el fin de resolver de manera inmediata el bloqueo a la jubilación parcial y el contrato de relevo en la empresa municipal de transporte.
En este sentido, los solicitantes, miembros del consejo de administración de Auvasa, señalan que esta situación, mantenida de "forma injustificable" pese a existir normativa estatal vigente y herramientas plenamente aplicables, está generando un perjuicio directo al personal de la empresa, al buen funcionamiento del servicio público y a la planificación de la plantilla, además de prolongar de "manera innecesaria" la incertidumbre en un asunto que afecta a derechos laborales reconocidos, informa Ical.
La solicitud, presentada al amparo de los Estatutos de Auvasa, obliga al presidente del Consejo de Administración y concejal de Tráfico y Movilidad, Alberto Gutiérrez Alberca, a convocar la sesión extraordinaria para su celebración en un plazo máximo de quince días. "No es una opción, es una obligación estatutaria. La empresa municipal no puede operar al margen de sus propias reglas ni ignorar una petición formal respaldada por el número de consejeros exigido", subrayaron los solicitantes.
El orden del día propuesto incluye, en primer lugar, que la empresa y el resto de los miembros del consejo de administración puedan aportar la información y el análisis necesarios sobre el número de trabajadores que podrían acogerse a la jubilación parcial y al contrato de relevo conforme a la regulación vigente y, en segundo término, que el Consejo adopte un acuerdo expreso para ordenar a la Gerencia su aplicación inmediata.
Los solicitantes recordaron que las organizaciones sindicales UGT, CSIF y CCOO han denunciado públicamente la falta de respuesta institucional del alcalde y del responsable de Auvasa ante la solicitud de una reunión urgente para tratar este bloqueo, a un derecho reconocido y pendiente de ejecución. "Esa ausencia de interlocución resulta impropia de una administración que debe actuar con responsabilidad y respeto hacia la representación legal de las personas trabajadoras", aseveraron.
"Si el problema está en una decisión directiva de no aplicar lo acordado en la mesa de negociación o de bloquear su ejecución, y ante la falta de intervención por parte del alcalde y el concejal responsable, el Consejo de Administración debe asumir su papel y poner fin a esta situación. No se puede permitir que la Gerencia, por acción u omisión, secuestre un derecho laboral y comprometa la organización de un servicio esencial", añadieron.
La consejera y los consejeros solicitantes advirtieron que mantener el bloqueo supone un deterioro evitable del clima laboral y un riesgo operativo, al impedir una planificación ordenada de relevos en puestos clave —conducción, talleres e inspección— que inciden directamente en la seguridad vial, el mantenimiento de la flota y la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.
Además, supone un gran perjuicio a los trabajadoras de Auvasa, que cumpliendo las condiciones legales para acceder a la jubilación parcial y al contrato de relevo, se les impide este derecho. Sin embargo, esta situación no se está dando ni en el Ayuntamiento de Valladolid ni en otras sociedades públicas del propio ayuntamiento, que si están aplicando esta posibilidad.