Denuncian la pérdida de 600 empleos en Renault

Renault comenzó el pasado día 1 de diciembre a transformar en indefinidos parte de los 1.400 contratos relevo que realizó durante el pasado convenio laboral, el que comprendía el periodo de 2010 a 2013. El compromiso de la empresa con la firma del acuerdo social que permitía optar al Plan Industrial 2014-2016 –respaldado por UGT, Comisiones Obreras y la Confederación de Cuadros– era convertir en indefinidos un total de 800 empleos.

«Pero... ¿y los otros 600?», se preguntaba este lunes el portavoz del Comité Intercentros de la Confederación General de Trabajadores (CGT), Unai Hernández, quien denunciaba la desaparición de esos seis centenares de puestos de trabajo. «Esos no serán renovados. Cuando se contrataron a los 1.400 era para sustituir a otros 1.400 y ahora se hace indefinidos a 800 y al resto se les echa a la calle», señaló para, a continuación, recordar que su sindicato no firmó ese acuerdo social por ese motivo, como tampoco lo hizo Trabajadores Unidos.

Esos contratos relevo, que tienen como finalidad suplir las jubilaciones parciales de trabajadores con más de 60 años de edad, cuentan con una duración de cuatro años y es, vencido ese tiempo, cuando la empresa debe decidir si convierte en indefinido a ese empleado o si lo despide.

«Deberían haber considerado cincuenta o cien puestos, pero 600...», se lamentó Hernández quien recalcó que esto lo que va a provocar a partir de ahora, en el momento en el que se ha abierto la veda de la contratación indefinida, es «una competitividad atroz entre compañeros, para hacer más horas que el otro o trabajar más fines de semana, lo que conlleva reventar a los empleados, que haya accidentes laborales, etcétera», hasta el próximo 31 de diciembre de 2016 que vence el convenio y que la multinacional tiene de plazo para hacer esos contratos indefinidos.

La empresa se comprometió en el acuerdo social a convertir en indefinidos 800 contratos relevo y a que 942 personas se pudiesen acoger a este tipo de contrato a lo largo de la duración del plan industrial (642 del grupo obrero y 300 del técnico-administrativo).