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La sinrazón de que los salarios se alejen de la media nacional

EDITORIAL
09/11/2019

 

LOS ASALARIADOS de Castilla y León ganan de media cien euros menos que los del conjunto de España. Lejos de reducirse esa brecha, las diferencias se amplían. El año pasado, los sueldos aumentaron un 0,3% en la Comunidad y un 2,9% en el país. Lo que quiere decir que hubo autonomías en las que por término medio se ganó poder adquisitivo, pero en la nuestra se perdió porque la inflación alcanzó el 1,2%.

Se trata de datos de la llamada microeconomía que resultan inquietantes e irracionales. Castilla y León es una comunidad industrial, un sector que al menos sobre el papel se considera de empleo de calidad. Hay otros que se alejan de este nivel y contribuyan a la baja. No se sostiene que los salarios estén por debajo de la media y que exista una pérdida real de poder adquisitivo.

El informe publicado ayer por el Instituto Nacional de Estadística pone de manifiesto que el 20% de los asalariados gana menos de mil euros brutos. No parece que esta realidad inquiete mucho a los políticos, pero es un hecho que los datos del INE confirman los informes de Cáritas, según los cuales desde el inicio de la crisis hay un porcentaje importante de trabajadores ocupados en riesgo de pobreza.

El mismo día en el que el INE revela estas diferencias salariales en 2018, el Ministerio de Trabajo certifica que las subidas salariales pactadas en convenio hasta agosto en Castilla y León alcanzan el 1,8%, casi cinco décimas menos que la media.

Es un hecho documentado que la recuperación no ha sido capaz de solventar los efectos de la crisis en las remuneraciones de los trabajadores. Ni siquiera el acuerdo entre la patronal Cecale y los sindicatos CCOO y UGT para eliminar las diferencias salariales con la media ha contribuido a reducir la brecha, que en el caso de las mujeres es aún mayor.

El crecimiento económico de la Comunidad es y debe seguir siendo una prioridad de la política regional, pero es necesario prestar más atención al reparto de la riqueza, en línea con lo que establece la Constitución y el Estatuto de Autonomía. La competitividad y la productividad no pueden ni deben basarse en bajos salarios en una sociedad moderna. Son otros factores los que deben ser determinantes para rebajar costes y competir. Aumentar los salarios para equipararlos a la media nacional no sólo representa una decisión de justicia social y redistributiva, sino que propicia un mayor consumo cuando los incrementos son moderados y no disparatados. Por eso, resulta una sinrazón que lejos de acercar los salarios a la media nacional y como mínimos mantener el poder adquisitivo, se retroceda y se acentúen las diferencias.

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