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Uno de cada cinco asalariados gana menos de mil euros en la Comunidad

La franja más numerosa se sitúa entre los 1.261E y 1.454E, lo que cobra el 11,6% de los trabajadores / El salario medio bruto fue de 1.844E en 2018, un aumento de sólo un 0,3% frente al 2,9% nacional

SANTIAGO G. DEL CAMPO VALLADOLID
09/11/2019

 

Los salarios crecen poco en Castilla y León, dos puntos y seis décimas menos que el conjunto nacional. Un trabajador de la Comunidad gana cien euros menos que esa media, y un buen número apenas llega a mileurista. De hecho, casi uno de cada cinco asalariados de la región recibe una nómina mensual por debajo de los 1.047 euros, concretamente el 18,3%. De este grupo, más de la mitad no alcanza siquiera los 750.

Son algunas conclusiones que se deducen del Decil de salarios del empleo principal sobre la Encuesta de Población Activa(EPA), publicado ayer por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Según los últimos datos, correspondientes al ejercicio 2018, el salario medio bruto de la Comunidad autónoma se sitúa en los 1.843,8 euros, cuando en el conjunto nacional alcanza los 1.944,4. Además, los salarios crecieron sólo un 0,3% respecto al año anterior, mientras que en el conjunto nacional se incrementaron el 2,9%.

Trabajar, en Castilla y León, fue en 2018 igual de laborioso que en el resto del país para los 800.100 asalariados de los que tuvo noticia la Seguridad Social, pero cien euros peor pagado. Incluso hasta 420 euros peor pagado si se compara con la Comunidad más ‘generosa’ con sus nóminas, Madrid.
Desempeñaron su tarea a jornada completa casi el 85% de los trabajadores de la Comunidad (676.500 personas), y a tiempo parcial el 15% restante (123.600). Mientras el 56% de estos últimos (69.400 personas) cobró menos de 749 euros y otro 25% (31.000) entre 750 y 1.047 euros, los de jornada completa se distribuyen casi al 10% en cada uno de los diez deciles salariales estudiados por el INE.

Por comunidades autónomas, las que gozaron de mayor salario medio en el empleo principal fueron la Comunidad de Madrid (2.264 euros), a la que siguieron País Vasco (2.241) y Cataluña (2.067). Por contra, los menores salarios medios se observaron en Extremadura (1.612 euros), Canarias (1.679) y Andalucía (1.749).

La estructura productiva en las regiones tiene una gran influencia sobre su nivel salarial. Las que tuvieron una mayor concentración de salarios altos fueron País Vasco (43,7% con salarios por encima de 2.187 euros mensuales), Comunidad Foral de Navarra (39,9%) y Comunidad de Madrid (39,1%). En el lado opuesto, las comunidades con mayor porcentaje de asalariados concentrados en deciles bajos (sueldos por debajo de 1.260 euros) fueron Extremadura (40,5%), Andalucía (38,0%) y Canarias (36,1%).

En cuanto a Castilla y León, el decil que concentra, por poco, un mayor número de nóminas es el 4, el comprendido entre 1.261 y 1.454 euros. Se trata de una retribución que cobran 93.000 trabajadores, el 11,6%. Esta franja aumentó considerablemente respecto al año anterior, en concreto un 1,3%.

En cuanto al resto de los grupos, en el nivel más bajo se encuentran, como se ha dicho, los que perciben menos de 749 euros. En ese nivel se encuentra el 9,5% de los trabajadores de la región, 75.600 en total, de los que 6.200 trabajaron a jornada completa (el 0,9% del total de ese tipo de jornada) y 69.400 a media jornada (el 56,1%). Este tramo bajó respecto a 2017, cuando cobraron menos de 749 euros el 10,4% de los asalariados.

En el segundo nivel, o decil número 2, están quienes perciben entre 749 y 1.047 euros. Son el 8,8%, 70.100 personas. De ellas, 39.100 trabajaron a jornada completa (el 5,8%) y 31.000 a jonada parcial (el 25,1% de los trabajadores con ese tipo de jornada). En el decil número 3, de 1.047 a 1.260 euros, se encuentra el 10,4% de los asalariados de Castilla yLeón, con 83.300 personas. De ellas, 73.100 trabajaron a jornada completa (10,8%) y 10.100 a jornada parcial (8,2%).

Los trabajadores con percepciones entre 1.453 y 1.642 euros, correspondientes al quinto decil, fueron el 11,1% (88.700), frente al 11,5% que registraron el año anterior. 85.500 trabajaron las ocho horas (11,1%) y menos de ese horario lo hicieron 3.200 (2,6%). Entre 1.642 y 1.871 euros al mes hubo 85.600 trabajadores, el 10,7%, mientras que con nóminas de entre 1.871 y 2.187 euros trabajaron el 10,7% de los asalariados, un total de 85.600, por debajo del 11,2% del año anterior. El decil octavo, de entre 2.187 y 2.674 euros, incluyó al 10,7% (85.400), una décima por encima de su registro anterior; y el noveno, de entre 2.674 y 3.441, al 9,4% (75.100), cuando un año antes supuso el 9,3%.

En lo alto de la tabla, sólo un 7% (56.000) percibió el año pasado 3.441 euros o más, un porcentaje que retrocedió 1,2 puntos respecto a 2017, cuando este decil registró el 8,2% de los trabajadores. Todos los empleados de esta franja trabajaron a jornada completa.

En cuanto al conjunto nacional, la población asalariada sumó un total de 16.215.800 personas, según los datos del INE. El grupo más numeroso, el 40%, está en los deciles intermedios (6.485.700 personas), con un salario bruto mensual de entre 1.260 y 2.187 euros. Un segundo grupo lo constituye el 30% de asalariados que se encuentra en el tramo alto de remuneración, formado por la agrupación de los tres últimos deciles. Son unos 4.865.000 asalariados, con un sueldo bruto mensual de más de 2.187 euros en 2018.

Finalmente, el 30% restante de los asalariados está en la zona baja salarial, formada por la agrupación de los tres primeros deciles. Estos trabajadores ganaron menos de 1.260 euros brutos mensuales.

En cuanto a la distribución salarial por sexo, los hombres tuvieron una mayor concentración relativa en salarios altos que las mujeres. Así, el 35,1% de los hombres ingresó más de 2.187 euros, frente al 24,5% de las mujeres. En los salarios bajos ocurrió al contrario. El 41,1% de las mujeres tuvo un salario inferior a 1.261 euros, frente al 19,7% de los hombres.

El salario medio de las mujeres fue de 1.708 euros, mientras que el de los hombres alcanzó los 2.161. El INE destaca que una de las principales razones de la desigualdad entre hombres y mujeres es que estas trabajan a tiempo parcial, con contratos temporales y en ramas de actividad menos remuneradas en mayor proporción.

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